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肖凌之:“創”與“闖”
肖凌之 省文化廳黨組成員、副廳長
2016年05月20日 14:48  瀏覽字號:【    】     打印本頁

  海爾已是全球大型家電知名品牌,這家企業所秉持的“沒有成功的企業,只有時代的企業”理念,也被越來越多的人所熟悉。正是因為用闖勁謀創新,以創新贏發展,成立至今,海爾已實行了五次重大戰略調整和管理變革,現在全球擁有數十家工業園、研發中心、貿易公司和6萬多名員工,品牌價值位于世界同行前列。海爾的發展之路貫穿“創”與“闖”兩個字,海爾的成功也得益于“創”與“闖”。

  “創”與“闖”,是兩個動感極強、活力極足的字,都意味著打破常規、突破現狀,于無出路中找出路、于無聲處響驚雷。其實,“創”與“闖”的要義,是通過思考、探索、發明、發現或創造,找到新理念、新方法、新途徑、新措施、新制度、新技術,化無為有、化壞為好、化劣為優、化小為大、化弱為強。

  “十三五”規劃,也將創新發展和大眾創業、萬眾創新確立為未來5年國家的重要戰略。這不僅彰顯了我黨對“創”與“闖”的高度重視與呼喚,更意在通過“創”與“闖”精神的打造來助推中華民族偉大復興中國夢的早日實現。“創”與“闖”,是時代賦予我黨各級干部的神圣使命。

  然而在現實情形中,面對“創”與“闖”的呼喚,我們有些干部的思想意識有時卻跟不上。有的既沒有“創”的愿望,也沒有“闖”的膽識與行動,安心于當“傳聲筒”和“中轉站”。有的雖有“創”的想法,卻沒有“闖”的行動,只想出新不想出招,只想出奇不想出力,只想出彩不想出汗。也有的把創新簡單理解為只是對過去的否定,一味地追求所謂的“新”變化、“新”成就和“新”政績而魯莽地“闖”、盲目地“闖”。凡此種種,既與中央的要求相背離,也會招致人民群眾的不滿與反對。

  “為官避事平生恥。”在當今時代,“創”是干部的天職,“闖”是干部的應有擔當。一個黨員干部或許有這樣那樣的缺點,但不“創”不“闖”是最大和最不能容忍的缺點。廣大黨員干部應自覺地秉承創新發展理念,把“創”的智慧和“闖”的膽識融入為人民所做的各項工作中,讓“創”與“闖”在全社會蔚然成風。

  要做到“創”和“闖”,需要的是一股為黨和人民的事業不計個人得失的浩然正氣,一股敢為人先、勇立潮頭的昂揚膽氣,一股敢于打破陳規陋習的無畏勇氣,需要的是不怕困難、“咬定青山不放松”的韌勁和持續的堅實闖勁與務實干勁。倘若如此,我們的民族沒有理由不興旺,我們的國家沒有理由不強大,我們的人民沒有理由不富裕。

  沒有追求的人是乏味的,沒有挑戰的人是空虛的,沒有波瀾的人生是殘缺的。讓我們在“闖”中發現,在“創”中出新,把富于激情和活力的“創”“闖”二字刻進腦海、充盈人生。

  來源:《光明日報》( 2016年05月20日 02版)

  文:肖凌之(省文化廳黨組成員、副廳長)

【編輯:向文聰】
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